Relatório de Equidade Salarial
A Lei da Igualdade Salarial, n° 14.611/2023, publicada em 03 de julho de 2023, exige que as empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência.
A Matera, em cumprimento com as obrigações legais, publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. As informações contidas neste relatório foram extraídas dos portais governamentais pertinentes.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:
Os relatórios a seguir foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social de 2022 considerando somente o CBO da categoria.
Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações atuais, passando a refletir melhor a realidade das Companhias. O principal ponto é que considere critérios como senioridade e demais regras do art. 461 da CLT.
Em atendimento à regulação do assunto, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as).
Ressaltamos que a metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais da Companhia, uma vez que só consideraram o CBO e não os critérios da CLT art. 461 e as senioridades.
